雷竞技reybat官网：當好大師傅 帶出好徒弟

“師帶徒”作為(wei) 崗位新員工培訓的重要手段，在企業(ye) 人才培訓培養(yang) 中發揮了不可或缺的作用。多年來，雷竞技reybat官网始終堅持“師帶徒、老帶新”的模式，選擇責任心強、業(ye) 務熟練、經驗豐(feng) 富的老員工作為(wei) 師傅，在日常工作中“一對一”指導幫扶新員工學習(xi) 專(zhuan) 業(ye) 知識，提高崗位技能，不僅(jin) 使新員工得到了快速成長，還增強了隊伍的凝聚力。

氯堿分公司的秦雷從(cong) 事氯氫處理操作十幾年，他為(wei) 人真誠熱情，工作細心負責，熟諳係統流程，對工藝指標控製、負荷調整、異常處置等把握到位，是一名經驗豐(feng) 富的老員工。本次師帶徒活動中，秦雷與(yu) 新員工劉維結成了師徒。秦師傅帶領劉維盯操作，向他講解工藝指標、操作要點、異常處置；帶上工藝流程圖到現場辨識每一條管線，熟悉每一台設備，講解係統流程的來龍去脈、物料性質及危險因素，毫不吝嗇地將自己多年的生產(chan) 操作經驗傳(chuan) 授給學員。“作為(wei) 師傅，我們(men) 不僅(jin) 要告訴徒弟應該怎麽(me) 做，更重要的是讓他真正明白為(wei) 什麽(me) 要這樣做，不僅(jin) 要‘知其然’，還要‘知其所以然’。所謂傳(chuan) 幫帶，就是要傳(chuan) 授方法和經驗，鼓勵他們(men) 多問多思考，幫助和帶動新員工快速成長。俗話說‘授人予魚不如授人予漁’講的就是這個(ge) 道理。”說起如何當好“大師傅”秦雷有著自己的見解。

劉維對於(yu) 師傅秦雷更是充滿崇拜和感激，他說道：“氯氫處理對於(yu) 我來說隻是專(zhuan) 業(ye) 課本上的一個(ge) 名詞，幸虧(kui) 遇到秦師傅，是他的諄諄教導、循循善誘，讓我將這些設備管道與(yu) 腦子裏那些抽象的化學反應公式結合起來，使我對化工生產(chan) 操作有了更加深刻的理解與(yu) 認識，更加堅定了我立足崗位成長成才的信心和決(jue) 心。師傅在生活中也給予了我無微不至的關(guan) 懷，讓我在企業(ye) 感受到了家人的溫暖。接下來我會(hui) 努力學習(xi) ，提高技能，爭(zheng) 取早日勝任崗位，達到獨立操作的要求。”

“好徒弟”亦是“磨刀石”，氯氫合成崗位的老員工趙肖蕾對於(yu) 這句話深有體(ti) 會(hui) ，她說：“想要成為(wei) 一名合格的師傅，必須不斷開拓思路，提升自身技能，否則自己‘桶裏的水’將無法裝滿‘徒弟的碗’。”為(wei) 了對得起“師傅”的這個(ge) 稱呼，為(wei) 了能夠真正帶出好徒弟，麵對高學曆的徒弟們(men) ，趙肖蕾經常對照著崗位作業(ye) 指導書(shu) 反複琢磨思考，不同季節、不同時間段生產(chan) 運行規律有哪些不同？怎麽(me) 調節更精準？如何講述更清晰、更明白？通過這兩(liang) 年帶徒弟，她發現自己看待問題的角度更全麵，解決(jue) 問題的思路更開闊，業(ye) 務技能和溝通表達能力都得到了很大提升。

“師帶徒、老帶新”作為(wei) 雷竞技reybat官网崗位人才培訓的優(you) 良傳(chuan) 統，充分激發老員工優(you) 秀“酵母”作用的同時，增強新員工的歸屬感、價(jia) 值感，促進了團隊整體(ti) 素質能力的提升，營造了互幫互學、共同進步的良好工作氛圍。