雷竞技reybat官网：“充電蓄能”助力新員工成長

“來到甲胺公司DMF車間3個(ge) 多月了，我跟著師傅們(men) 熟悉掌握本崗位的技術概況、工藝流程、產(chan) 品性能和設備維護常識，學習(xi) 安全操作規程，記錄重點內(nei) 容，並通過繪製工藝流程圖加深記憶，讓我的專(zhuan) 業(ye) 理論知識在這裏得到了有效的銜接和延伸。”新員工宋慶業(ye) 在月度摸底考試後，積極與(yu) 大家分享自己的學習(xi) 心得。

為(wei) 使新進員工學以致用，達到從(cong) 校園到工業(ye) 園的無縫銜接，雷竞技reybat官网甲胺公司十分重視新進人員的培訓培養(yang) ，各車間結合工作實際和崗位特點，製定詳細的新員工培訓培養(yang) 計劃，開展形式多樣的技能培訓，不拘一格為(wei) 新員工成長“充電蓄能”。

DMF車間本著“突出重點、夯實基礎”的原則，堅持問題導向與(yu) 效果導向相結合，在做好常規培訓的基礎上，打破“填鴨式”的常規授課方式，通過“點對點”傳(chuan) 幫帶結對培養(yang) 、“檢修課堂”、“現場模擬操作”等方式，在學習(xi) 理論知識的同時，更注重實操能力的培養(yang) ，師傅現場答疑解惑，傳(chuan) 授處理問題的方法和經驗，幫助新員工盡快熟悉業(ye) 務流程，在實戰訓練中逐步掌握操作技能。

為(wei) 達到學用結合的效果，DMF車間安排專(zhuan) 人負責培訓，嚴(yan) 格檢查和記錄學員學習(xi) 情況。定期組織崗位安全、操作規程知識集中學習(xi) ，經驗豐(feng) 富的師傅對新學員實行一對一精準培訓，培訓內(nei) 容包括設備原理、內(nei) 部構造、設備運行參數、啟停操作、異常處理等。過程中，師傅對閥門開度、設備開停步驟、操作注意事項等進行詳細講解，並現場操作演示，麵對麵手把手傳(chuan) 授操作技巧。

不僅(jin) 如此，對新員工實行輪崗鍛煉。由車間每周對學員的學習(xi) 效果進行小測試，每月對輪崗學員的學習(xi) 掌握情況進行階段性驗證，對排名靠後的學員及時約談提醒，查缺補漏，營造比學趕超、互促共進的氛圍。

與(yu) 此同時，車間各專(zhuan) 業(ye) 人員將崗位的主要知識，分門別類進行整理、匯編成冊(ce) ，打印發放至新員工手中，供大家經常性翻閱，便於(yu) 學習(xi) ，加強理解，努力提高學習(xi) 培訓效果。

“很有用，很必要，平時工作中的疑點難點，今天師傅都有詳實的解答，其中關(guan) 於(yu) 閥門開度、現場操作注意事項的講解，更是簡潔易懂易記。從(cong) 前在書(shu) 本上學到的相關(guan) 知識一直不知道咋用，這次終於(yu) 使我們(men) 的校園學業(ye) 落了地。”該公司運行三班新員工李興(xing) 萌頗有感觸地說。