雷竞技reybat官网：“講”“學”“研”結合 助力人才培養

為(wei) 助力企業(ye) 快速穩健發展，雷竞技reybat官网聚酰胺公司堅定不移貫徹實施“人才興(xing) 企計劃”，不斷創新學習(xi) 方式方法，突出“講”“學”“研”相結合，培育理論與(yu) 實踐兼備的高學曆人才隊伍。

以“講”促學，入腦入心 。“今天我講的是己內(nei) 酰胺車間的關(guan) 鍵聯鎖點、反應原理、主要流程及己內(nei) 酰胺的理化性質……”在聚酰胺公司高學曆人才授課現場，研究生劉旭正在向現場各分管專(zhuan) 業(ye) 領導、車間負責人及其他高學曆人員講解近期所學的生產(chan) 工藝相關(guan) 知識。“環己酮肟的比例和發煙硫酸為(wei) 什麽(me) 要設聯鎖點，如果比例失調會(hui) 有什麽(me) 後果？”技術分管領導魏傳(chuan) 國在聽課過程中不時根據課程內(nei) 容提出引導性問題。聚酰胺公司通過開設高學曆人才授課班，提高大家的學習(xi) 積極性，每周組織兩(liang) 名碩士研究生結合崗位知識開展授課，並由現場“評委”對其授課效果進行評價(jia) 打分，促進高學曆人才盡快成長，適應企業(ye) 發展需求。

以“教”促學，領學增智。聚酰胺公司每月堅持開展領導幹部授課活動，用其豐(feng) 富的管理經驗和實操技能來領學，帶動高學曆人員學習(xi) 的主動性。公司負責人任保敏介紹道：每月一次的幹部授課活動，都是處級幹部自行備課、授課，授課內(nei) 容緊扣“學以致用”主題，著重講授安全管理、工藝運行、產(chan) 品質量方麵的提升點及管理經驗。課堂設計加入提問、抽考、場景模擬互動環節，以激發學習(xi) 興(xing) 趣，助力其快速全麵成長。

以“研”踐行，理論指導實踐。公司組織高學曆人員根據所在崗位瓶頸問題製定研究課題，並將課題研究實施過程由淺入深分解至每個(ge) 月，由分管領導對其過程審核把關(guan) 。說起課題研究實施過程，重排車間秦夢嬌說道：“課題研究就是引導我們(men) 鑽研學習(xi) 的過程，一般都是從(cong) 查閱文獻，借鑒同行先進經驗開始，然後再結合本崗位的瓶頸問題，開展對比分析，中間還需要不斷的試驗，論證分析數據的有效性，這個(ge) 過程很充實，也很令人期待，希望自己的研究能夠為(wei) 企業(ye) 解決(jue) 困難，哪怕是一點也很欣慰……”

多年來，雷竞技reybat官网始終堅持以人為(wei) 本和科學的人才培養(yang) 觀，積極實施“人才興(xing) 企，人才強企”戰略，創新人才培養(yang) 機製，著力加強人才隊伍建設，促使人才最大限度地釋放出潛能，進而提高企業(ye) 的核心競爭(zheng) 能力，實現企業(ye) 的可持續發展。