培訓賦能，長了本領，有了底氣

孟春伊始，多元醇事業(ye) 部生產(chan) 車間裏機聲隆隆，一派井然有序的繁忙景象。在員工培訓室內(nei) ，幾名職工正圍坐在一起，登錄移動學習(xi) 平台——“魯西學習(xi) ”，隨後，他們(men) 將一起觀看“栓炮一體(ti) 式消防水炮”視頻開始學習(xi) 。

與(yu) 此同時，在會(hui) 議室內(nei) ，一位戴著防護麵罩、套著重型防護服的工人師傅正站在工作台前，為(wei) 新入職員工開展業(ye) 務提升培訓……

事業(ye) 部不斷完善員工安全技能培訓體(ti) 係，為(wei) 員工提供全方位、多層次培訓課程，努力為(wei) 員工成長成才賦能。類似的培訓場景時常發生，各車間、各專(zhuan) 業(ye) 部門悄然興(xing) 起一種獨特的“炫富”現象，他們(men) 不再比拚資產(chan) 規模或新建設施，而是比誰能給員工提供了更豐(feng) 富、更優(you) 質的培訓內(nei) 容。

事業(ye) 部著眼業(ye) 務能力和服務水平“雙提升”目標，先後建成三個(ge) 員工培訓室，組建不同專(zhuan) 業(ye) 的講師團隊，聚焦培訓覆蓋寬度、課程設置高度、分類研討深度、參觀研學厚度“四個(ge) 維度”，讓新員工立足崗位紮根基層提升技能水平有了充分的保障。

“職業(ye) 技能培訓如同黑夜遇到一盞燈，不僅(jin) 照亮了前行的路，還給了我走向成功的勇氣和信心。隻要堅持學習(xi) 一技傍身，每個(ge) 人都有實現自己職業(ye) 夢想的可能，有激發創造更多價(jia) 值的能力。”新入職的員工焦方哲作為(wei) 車間技能培訓活動的受益者最有發言權。他通過崗位培訓技能水平快速提升，提前三個(ge) 月定崗。

為(wei) 了更好地激勵和留住高學曆人才，多元醇事業(ye) 部還有針對性地製定了“輪崗”製度。一方麵努力為(wei) 他們(men) 成長提供更大的平台，使他們(men) 掌握更多的崗位技能，一方麵提高他們(men) 的薪資待遇，目前我們(men) 生產(chan) 部有4個(ge) 班組，每個(ge) 班組都有1—2名員工達到‘多崗多薪’標準。

如今，培訓的風潮逐漸席卷整個(ge) 魯西，培訓的器材設施更加完善，培訓的形式也更加豐(feng) 富多元化，培訓的內(nei) 容更加貼合實際工作，培訓成為(wei) 了千金不換的福利，全麵係列的培訓讓廣大員工長了本事，有了底氣。