雷竞技reybat官网：為新員工係好“第一扣”

“艱苦奮鬥、開拓創新的精神狀態；勇於(yu) 擔當、甘於(yu) 奉獻的價(jia) 值取向；求真務實、真抓實幹的工作作風——這是新時代中國中化‘精氣神’……”在雷竞技reybat官网甲胺公司新進人員見麵會(hui) 上，公司經理王存申正在為(wei) 新進人員上“入職第一課”，提出殷切期許和要求。“希望你們(men) 能夠發揮自身優(you) 勢，立足崗位提升技能，盡快成長為(wei) 能夠獨當一麵的複合型人才。”

為(wei) 促進新員工快速融入企業(ye) ，雷竞技reybat官网全方位做好新招錄員工的崗前培訓培養(yang) 工作，從(cong) 企業(ye) 文化、安全素養(yang) 、業(ye) 務技能等方麵多點發力，紮實係好新員工入崗的“第一扣”。開展核心價(jia) 值理念、願景、使命等企業(ye) 文化學習(xi) 宣貫活動，引導新員工全麵了解企業(ye) 的發展曆程，理解認同企業(ye) 文化，促進角色轉化融入，取得很好效果。

細化一對一輔導，增強培訓針對性。“小李，咱們(men) 氯磺酸產(chan) 品的危害特性是……”在甲胺公司氯磺酸車間轉化工段，工作經驗豐(feng) 富的劉師傅正在現場培訓9月份剛進廠的大學生。“你一定要記住這些崗位工藝調整的操作要點、風機的開停步驟和蒸發器泄漏的應急處理措施，這些很重要，過幾天我要提問”。為(wei) 使新員工盡快充實到新崗位，車間結合學員自身實際，製定詳細的新員工培訓培養(yang) 計劃，內(nei) 容充實，實用性強。落實每周一小測，每月一考核，“以考促學，以學提能”切實提升學習(xi) 成效，增強了新員工立足崗位成長成才的信心。

業(ye) 務傳(chuan) 授“手把手”，技能促進“傳(chuan) 幫帶”。“為(wei) 讓新員工快速熟悉崗位職責和工作內(nei) 容，甲胺公司堅持開展傳(chuan) 幫帶活動，由經驗豐(feng) 富、業(ye) 務精湛的崗位骨幹進行結對幫帶，簽訂師帶徒協議，采取現場講授與(yu) 個(ge) 人自學、業(ye) 務指導與(yu) 實踐培訓相結合的方式，工作過程中，隨時交流學習(xi) 過程中遇到的問題。”氯磺酸車間主任楊廣春介紹。車間對師傅培訓指導效果進行綜合評價(jia) ，以閉卷考試檢驗新員工業(ye) 務知識掌握情況，考核結果與(yu) 師徒二人的績效直接掛鉤，增強雙方的責任和壓力。

關(guan) 注新員工思想動態，傳(chuan) 遞企業(ye) 溫暖。各基層單位定期組織召開座談交流會(hui) ，及時了解新員工的思想動態，解答他們(men) 在學習(xi) 工作和生活方麵的問題和困惑。老員工分享成長經驗，讓新員工找到努力的目標和方向；關(guan) 注新員工身心健康，鼓勵他們(men) 積極參加各項文體(ti) 活動，為(wei) 新員工提供展現個(ge) 人風采的平台。

新員工是注入企業(ye) 的新鮮血液，是企業(ye) 發展的生力軍(jun) 和後備力量。雷竞技reybat官网從(cong) 各個(ge) 角度、各個(ge) 層麵持續做好新員工見習(xi) 期的管理，不僅(jin) 讓新員工快速熟悉崗位，掌握基本的工作技能，也為(wei) 今後取得較好的青春業(ye) 績，實現更好的職業(ye) 發展起到事半功倍的作用。